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Acerca de ruthfiallos

Lic. En pedagogía, amante de la lectura y de las aventuras turísticas.

¿Cómo obtener la idea para tu negocio?

En este espacio vamos hablar de la idea principal para emprender tu negocio sin importar cuánto sea tu presupuesto. Lo único que deberás tener es la voluntad y el deseo de emprender desde la naturaleza de tu imaginación, el cual surge a través de la representación de una idea.

Antes que nada, debemos tener en claro ¿qué es una idea? Según la RAE (Real Académia Española una idea es, una representación mental que surge a partir del razonamiento o de la imaginación de una persona. Está considerada como el acto más básico del entendimiento, al contemplar la mera acción de conocer algo. También se considera la intención de hacer algo.

Referente a lo anterior, cuántos de nosotros alguna vez hemos tenido una idea que nos gustaría ejecutar para generar ingresos ya sea desde casa o desde una oficina, normalmente las personas nos mantenemos con la mentalidad de que no se puede, que es muy difícil, esto no es para ti, pero más de alguna vez haz escuchado un dicho que dice “querer es poder” Algunos asocian esta frase al científico Alemán Albert Einstein, (1879-1955). Si bien es cierto, cuando tenemos esa disposición, ese deseo o a veces hasta la necesidad de comenzar un nuevo proyecto  en ocasiones lo único que nos limita a vanzar es la falta de motivación debido a que, muchas veces no se cuenta con el suficiente presupuesto o en dados casos se cuenta con el dinero, pero no se cuenta con la idea principal para emprender el proyecto.

Es muy importante que tengas en conocimiento que todo proyecto surge de una necesidad, y cada necesidad se presenta a corde al deseo o la intención de ejecutar una idea, esta idea se convierte en el objetivo por el cual debemos abordar un proyecto, que tiempo más tarde con la dedicación y perseverancia este terminará convirtiéndose en una empresa o negocio que te ayudará a generar ingresos.

Mantén tu mente positiva y comienza a emprender, solo piensa que es lo que la sociedad de hoy en día necesita, sal a la aminar, explora tu entorno, tu vecindario, piensa en esa idea, crea la idea y ejecutala, es mejor intentarlo que quizá quedarse con la duda, se perseverante, al inicio costará pero, cada esfuerzo requiere de un sacrificio y todo sacrificioal final tiene su recompensa. Éxitos, échale ganás!

El liderazgo y la administración

Liderazgo

No es lo mismo que la administración, cuando nos referimos al liderazgo estamos enfocándonos en la capacidad de influir en la forma de ser o de actuar de las demás personas, con el fin de motivarlos al cumplimiento de las metas y objetivos establecidos en una determinada empresa.

Los mejores líderes siempre trabajaran de manera eficaz para lograr una buena administración empresarial, su capacidad se basa en delegar funciones a favor del bien común de la empresa, buscando iniciativas que promuevan del desarrollo personal e institucional.

Un buen líder debe preguntarse ¿Cuáles son las cosas que quiere realizar?, esto es porque, siempre debe mantener una disciplina que lo lleve hacer las cosas correctas no para beneficio propio sino que, deberá gestionar políticas empresariales que fortalezcan  las necesidades institucionales.

La administración

Se enfoca más que todo en hacer las cosas por medio de las personas de manera eficaz y eficiente buscando el rendimiento empresarial, pero, para que esto suceda todo buen administrador debe tener presente siempre las cuatro funciones principales de Idalberto Chiavenato que son el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de recursos para lograr los objetivos o metas organizacionales. Para mayor entendimiento vamos a interpretar cada una de ellas:

Cuando hablamos de planear: Nos estamos refiriendo en elegir y fijar las misiones y objetivos de la empresa, es todo aquello que decidimos de manera previa lo que queremos alcanzar en un futuro y como queremos lograr ese éxito.

Organizar: Aquí establecemos los tipos de tareas que deseamos realizar, quienes deben contribuir para el desarrollo de las mismas, como las distribuimos y quienes se responsabilizan por la ejecución.

Dirección: Es donde se les motiva a los individuos a contribuir a favor del cumplimiento de las metas de toda organización.

Y por último el control: para que este sea llevado a cabo de manera eficaz es necesario que todas las funciones anteriores estén establecidas y estructuradas, donde los empleados deben estar motivados y entrenados para que al momento de evaluar los procesos estos se desarrollen según lo estipulado.

El liderazgo y la administración

Hoy en día podemos observar como el mercado empresarial está muy globalizado, las nuevas tendencias tecnológicas han aumentado la preocupación de crear nuevos productos que den respuesta a las necesidades de los usuarios, pero eso no es todo, una vez que se crean los productos estos deben estar en constante actualización, así lo requiere el consumidor.

El liderazgo proactivo es indispensable, todo buen líder debe conocer su entorno y observar los cambios ambientales que se generan día a día para que de esta manera pueda identificar los hábitos y motivos que impulsan al cliente a buscar un nuevo producto.

La creatividad y la innovación son dos características personales que debe poseer todo líder, así mismo, no debe dejar de lado la calidad y eficacia de sus productos, para que esto se desarrolle de manera efectiva es necesario que exista una buena administración, sabemos que el mercado empresarial está cambiando con mucha rapidez dejando obsoletos muchos productos que no cumplen las expectativas de las nuevas generaciones, por ello, es necesario que dentro de toda empresa existan buenos líderes con una cultura empresarial que ayuden al desarrollo económico y a la resolución de problemas internos y externos donde involucren múltiples beneficios para los usuarios, creando nuevas oportunidades que fortalezcan la economía global.

La importancia de la comunicación entre el gerente y el empleado en toda empresa

La importancia de la comunicación efectiva es fundamental en toda empresa, los gerentes deben ser muy flexibles en esta área, ya que la comunicación se usa  para controlar al empleado de muchas maneras, como podemos saber las organizaciones tienen jerarquías de autoridad y procedimientos formales que los empleados deben observar.

La comunicación ayuda a expresar muchas ideas, fundamentos y reglas de comportamiento que deben mantener los empleados, así mismo ayuda a motivar el proceso de desarrollo de toda empresa, si un gerente mantiene una comunicación activa con sus empleados es muy seguro que esta empresa tenga conocimiento de los retos que enfrenta la misma.

Antes de que la comunicación se lleve a cabo, debe haber un propósito, expresado como un mensaje que debe transmitirse. Pasa entre una fuente (el emisor) y un receptor. El mensaje se convierte en una forma simbólica (llamada codificación) y pasa a través de un medio (canal) al receptor, que a su vez traduce el mensaje del emisor (lo que se denomina decodificación).

Debemos saber que un mensaje expresado con claridad, llega al receptor completo ya que al descodificarlo, este por ende puede interpretarlo y analizarlo, pero que sucede cuando el gerente no sabe mantener lazos de comunicación, sus empleados mantienen conductas de desorientación y llegan a interpretar de una manera diferente a lo que se quiere dar a entender.

Dentro de la comunicación se encuentra los movimientos corporales y la entonación, es oportuno que todo gerente debe conocer el significado detrás de los movimientos corporales de alguien y aprender cómo interpretar el significado de los pensamientos, debido a que los movimientos corporales pueden ayudarnos personalmente y profesionalmente ya sea de manera positiva o negativa.

La entonación verbal es el énfasis que una persona da a las palabras o frases para trasmitir un significado. Si logramos mantener una buena entonación no tendremos problemas a la hora de mantener una comunicación, no se necesita gritar tan fuerte para mantener atraídos a los empleados, a veces nos expresamos demasiado fuerte podemos atemorizar a los que nos escuchan y sembrar temor tampoco es algo que se quiera obtener, debemos mantener un tono regulado ni tan suave pero tampoco tan fuerte, si queremos que nos respeten debemos aportar al respeto nosotros mismos.

La comunicación debe tener un límite, el gerente no debe revelar toda la información de la empresa, debe mantener siempre presente su código de ética, y los reglamentos de la empresa, ya que puede romper la barrera del filtrado, la cual se presenta como una manipulación deliberada de la información para hacerla parecer más favorable al receptor, los gerentes deben mantener a sus empleados trabajando colaborativamente para evitar muchos casos que pueden traer grandes problemas.

Como seres humanos tenemos la tendencia de ser personas que llaman la atención de otras personas, esto suele presentarse muy a menudo dentro de las empresas. Con la razón de manipular la información y quedar bien con las autoridades superiores.

Cuando un gerente desee comunicarse con su empleado este debe ser un emisor o receptor pasivo, tener empatía y un buen criterio comunicativo, ya que muchas veces los empleados mantienen una actitud defensiva debido a que si la comunicación se expresa de manera ofensiva estos se sienten que se les está amenazando, y tienden a reaccionar de formas que dificultan la comunicación efectiva y reducen su habilidad de lograr un mutuo entendimiento. Se tornan defensivos, atacan verbalmente a otros, hacen comentarios sarcásticos, son extremadamente críticos o cuestionan las razones de los demás.

¿Cómo entender el comportamiento individual de los empleados dentro de una empresa u organización?

Como es claro  saber toda empresa u organización está conformada por muchos individuos pero, para que esta trabaje de forma correcta es necesario comprender como trabaja cada uno de los empleados, debemos reconocer el comportamiento organizacional que estos presentan, así de esta manera lograremos analizar al individuo desde su personalidad, comportamiento, y actitudes, hasta llegar al límite de comprender y explicar la influencia de estas en beneficio de la organización.

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¿Cómo ganar amigos (as)?

Te haz preguntado como socializar con las personas de tu alrededor y entablar una amistad, no te vayas, aquí te daré algunos tics o consejos para que te ayuden si es eso lo que deseas

La amistad es un vínculo social, que se puede formar de manera bilateral con personas cercanas a ti o personas desconocidas, de las cuales se comparten momentos agradables y desagradables que ayudan a crecer de manera personal y profesional.

Hoy en día no se puede afirmar que todas las personas tienen familiares que se vuelven amigos pero, si se ha comprobado donde existen casos en que los amigos se vuelven familia. Quizás te haz preguntado, ¿Cómo puede suceder esto?, ¿Qué puedo hacer yo para ganar amigos?, pues, es sencillo, yo te ayudaré dándote TRES tics o consejos básicos que te servirán para lograr establecer una amistad con las personas que deseas.

AQUÍ VAMOS…

  1. Debes conocerte a ti mismo (a):

¿Por qué debo conocerme a mi mismo (a)?. Porque, cuando tú te conoces a ti mismo tu sabrás que personas necesitas de tu lado, y que personas pueden entrar a tu vida, con el fin de mantener una paz mental, una estabilidad emocional que te generen mucha seguridad y confianza.

2. Deja la timidez y comienza a ser espontáneo (a):

Muchas veces es necesario ser la persona que rompe el hielo como dicen popularmente en una situación o ambiente tenso, cuando tu tratas de darte a conocer ante otras personas comienza ese vínculo o ese hilo de confianza, que después puede llegar acercarse a una verdadera amistad. !ANÍMATE¡ deja de lado la timidez y comienza a conocer nuevas personas.

3. Cuando te encuentres en una conversación, no hables de más, escucha y deja que las personas se expresen:

Es importante tener en cuenta este aspecto, como seres humanos todos tenemos diferentes características personales, debemos aprender a ser pacientes y tolerantes, es bonito mantener una comunicación amena con una persona, compartir pensamientos o ideales acorde a nuestros beneficios pero, qué sucede cuando la otra persona no piensa lo mismo que yo, es allí el dilema, puedes decir pues como no me entiende no es acto para ser mi amigo (a), porque es de otra cultura, religión, raza, color de piel, partido político, etc., no puede estar en el círculo de mis amigos, no… no debe ser así, el mundo necesita paz, armonía, menos racismo, debemos amarnos unos a otros, no guardar rencores.

“Estos son algunos tics, espero este artículo te haya sido de mucho provecho, déjame tu comentario.”